解說：
7月11日，南包養網ppt京一家企業剛剛結束今天的入職培訓，一百多名新員工只有三位是80后，其余全部是90后的年輕人。郭彥晨剛剛入職一個星期，也是通過“就業·有位來”活動找到了自己人生中的第一份工作，郭彥晨租住的房子離公司包養網ppt步行20分鐘，這是7月里悶熱的南京，還沒到家襯衫已經濕透。
記者：
你現在包養留言板是自己一個人住？
郭彥晨 太平洋建設集團有限公司新員工：
對，現在自己一個人。很亂，請進，被什么就別拍了吧，也沒有疊。
解說：
一張床幾乎占包養網心得滿了起居室，一個衛生間，一個簡易廚房，20多平米的出租屋月租金三千元，而郭彥晨現在的月薪是五千元，畢業于安徽師范大學的郭彥晨，大學學的是心理學，這是不太好找工作的專業，他覺得能夠找到現在這份工作非常不易。
記者：
你投了多少份簡歷？
郭彥晨：
記不清了，我從五月份就開始投，一二百份差不多有了吧。
記者：
你對你這份工作到目前為止還滿意嗎？
郭彥晨：
很滿意。無論是從工作內容、待遇方面，各個方面都已經超過了我之前長期包養的心理預期。包養行情
記者：
你之前的心理預期是什么？
郭彥晨：
月包養故事薪三千，稍微安穩一點就好了。
解說：
郭彥晨說，他的許多同學現在依然還在尋找工作，另一些會選擇繼續讀書。
郭彥晨：
面對就業壓力，沒辦法，今年畢業的人實在太多了。
記者：
你已經有切身的感受了？
郭彥晨：
太切身了，因為我一個寢室的，除了我找到工作，其他現在都沒有找到工作。
記者：
你們寢室幾個人？
郭彥晨：
五個人，都很羨慕我，十分羨慕。
解說：
為了省短期包養電，郭彥晨拔掉了冰箱電源，衣服也全部手洗，剛剛走出校園的他需要料理自己的一切。
郭彥晨：
之包養前是集體生活，一進包養網門，沒進門口的時候，大家就唧唧喳喳的，打游戲的，干什么的都有，一進門全都是人，現在一回來就一個人。
記者：
你是舍不得什么？
郭彥晨：
舍不得的東西太多了，大學的那些東西都不舍得。
解包養意思說：
7月12日是周松浩去公司報到的第一天。周松浩說從5月末開始找工作，他先后投了50多份簡歷，現在他對自己的工作環境很滿意。
周松浩 AO史密斯(中國)新員工：
終于定下來了，就是之前找工作的過程是挺波折的一個過程，從投簡歷到最終拿到這個通知，這個過程是很波折的，經歷了很多事情，今天有了這個結果，再確認一下，就是眼見為實之后，心里會更踏實一點。
解說：包養網
周松浩河海大學研二的學生，今年12月畢業，但現在已經拿到了AO史密斯公司的offer。包養價格ptt對他來說，求職已經很有經驗。從大學開始，每逢有空閑時間他就會找實習單位，包養俱樂部前前后后在十來家企業工作過。
周松浩：
我每年都會投，2010、2011、2012年，今年2013年，每年都會投，前年還好一點，從去年實際上覺得不怎么好，找實習這一塊，學生兼職這一塊，沒有2010年那么好找。
解說：
事實上，由于父母做批發生意，周松浩曾有過半年時間在老家自己經營過一個店面。
周松浩：
因為會操心，沒有上下班、沒有周末，很多事情沒有人會替你分擔，完全一個人承受的時候，那個日包養網子挺不好過的，我自己包養網站覺得。
解說：
豐富的實習經歷，自己經營的體驗，周松浩說，這些都是他的包養財富。他說他的夢想是能擁有一家屬于自己的企業。
白巖松：
表面上看，他們現在走向社會的第一步好像都有一些艱難，甚至有一些攻窘迫，但是我剛才在看的時候，卻是內心充滿著一種羨慕，從女大生包養俱樂部我這個年歲來說，有無數條數路女大生包養俱樂部他們可以走到我們這個程度，但是我們再也找不到任何一條路回到他們那個時候了，因為人生包養網在他們面前剛又打開了一扇大門，人生充滿著好奇，所以非常羨慕他們，因此也要格外地去鼓勵他們。
回到很務實的層面，在這次合作伙伴當中，當然包括教育部的這種大力支持，其實這都是大家擰成包養網站一股繩，一起要做共同的事情，那么在做的過程當中，就會發現有一些數據非常值得推薦給很多人解讀。比如說是什么幫助包養故事高校的畢業生找到自己的第一份工作，大家可能會想是爹，或者說是熟人，或者其他的一些什么因素。但是我們來看，2013年應屆畢業生獲得錄取通知的原因，排第一位的原因是有相關的實習經歷占26.8%，也就是很多企業非常在意你上手比較快，對我要做的工作比較熟，排第二位的是專業的就業前景非常好占18.1%，是朝陽工業，求職的目標明確占17.2%，這一點要提醒很多找的工作人，你說的準就能找到對應點，你本身是模糊還不確定的，單位就很難找你，專女大生包養俱樂部業成績好排第四位13.包養5%，面試技巧高占9.9%，這一點恐怕女大生包養俱樂部將來要越來越在高校，包括自己的經包養網歷當中，要多學一些，怎么讓你的才華被別人認可和熟悉。名校畢業，其實指排的位置并不高占包養網評價8.1%，第一個名校畢業生比較少，第包養網站二個其實在找工作過程中不一定是最主要的一種因素。有熟人推薦其實占的比例反而是最低，只占5.2%。
我們接下來再看，很多還沒有簽約的原因，沒有找到工作，比如說第一位的是手中有錄取通知，還在抉擇中20.3%，有的時候選擇是痛苦的，與他期待的薪酬差距比較大排第二位15.8%，對職位不了解，或者期望值太高，錯失了機會占10.0%。薪酬太低，沒法生活占9.7%，招聘信息太多，不知道應該如何篩選、處理短期包養占8.6包養%，還有的是在家休息一段時間再就業等等。但是我特別注重剛才的結果，原來實習，然后同時就業位置明確，還有這是一個朝陽工業等等，另外面試技巧高，都有助于你找到第一份好的工作。
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