高級藍包養管道領人才奇缺，技能型人才難求,有關部門提出——
促進2億技能勞動者成為中等收入群體
5年共開展補貼性培訓近1億人次，新增高技能人才超過1000萬，技工院校向生產服務一線輸送約500萬名畢業生，表彰90名包養中華技能大獎獲得者、近900名全國技術能手，選拔1500余名高技能人才享受國務院政府特殊津貼……
國包養網VIP新辦新聞發布會今天（18包養網心得日）發布的這組數據，反映了“十包養網三五”時期我國技能人才隊伍建設取得的成績。但是，技能人才總量不足的問題依然存在，是我國制造包養情婦業發展必須補上的短板。
對此，人社部在發布會上回應，“十四五”時期，將推動提高技能人才的待遇，促進2億技能勞動者成為中等收入群體，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才。
目前，我國技能勞動者已經超過2億，其中高技能人才超過5000萬。但近年來，高級藍領人包養情婦才奇缺，技能型人才難求，結構不優、素質不高問題突出，“技工荒”成為制造業發展的一個瓶頸。
對此，人社部職業能力建設司包養網比較司長張立新表示，我國技能人才隊伍建設存在4方面問題：技能人才數量不足，供需矛盾突出；與管理人才、包養網車馬費專業技術人才相比，技能人才待遇不高，獲得感不強；技能人才培養周期長、培養成本高，人員流動性大，企業培養動力不足；包養故事重學歷、輕技能的社會觀念尚未根本改變。
為加強創新型、應用型、技能型人才培養，我國自2019年起實施職業技能提升行動，計劃用3年時間，開展各類補貼性職業培訓5000萬人次以上。
“這個行動已經實施了接近兩年，明年是重點。”人社部副部長湯濤表示，今后一個時期，這個包養行動要做得更有效，提高培訓質量，提高補貼標準，進一步擴大范圍。
在加強培養培訓、擴大技能人才供給規模方面，張立新認為，要大規模開展職業技能培訓，提升培訓供給能力。鼓勵企業開展職工技能培訓，推廣“互聯網+職包養意思業包養管道培訓”模式，提高培訓的針對性、有效性。
同時，要加強激勵，提高職工隊伍穩定性。“要健全技能包養俱樂部人才崗位使用機制，推動企業建立技能人包養情婦才多層次發展通道；鼓勵企業包養網評價吸納高技能人才參與重大生產決策、生產科研攻關；深化技能人才評價制度改革，支持企業自主開展技能包養條件評價。”張立新說包養。
為支持企業自主開展技能人才評價包養網心得，前不久包養，人社部發文進一步明確向用人主體放權，支持企業自主確定評價范圍、自主設置技能崗位等級、自主運用評價方包養故事法，同時兌現相應的待遇。目前，全國共有3700多家企業包養留言板、近900家社會培訓評價組織完成職業技能等級認定工作備案包養金額，104萬名勞動者已經取得職業技能等級證書。
收入分配向一線職工傾斜
“當前，我國技能勞動者占就業人口總量僅為26%包養價格，高技能人才僅占技能人才總量的28%。”張立新透露。
為激勵更多人學習技能、投身技能，近年來國家推出多項舉措，提高技術工人的待遇，改善技能人才待包養網VIP遇女大生包養俱樂部水平。
“中國的2億技能勞動者是產業工人的重要主體，他們對產業結構升級、改善就業質量非常重要。”張立新表示，激發他們的活力，要從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力支持等各方面提高他們的待遇和地位，讓他們有獲得感，能夠通過技能實現美好生活，實包養網現人生價值。
同時，技能人才是強大的擴大內需的消費力量。張立新說，如果2億技能勞動者成為我國的中等收入群體的重要組成部分，能夠對擴大內需發揮巨大作用。
在提高待遇方面，張立新認為要充分發揮企業主體作用，鼓勵企業在職工收入分配中把技能作為一個重要要素加以體現，無論基本工資定級還是津貼補貼、績效獎勵等方面，都要把技能作為重要要素。
“要鼓勵企業完善職工收入分配機制，促進企業收入分配積極向一線職工傾斜。”張立新說，包養軟體實踐中已經有一批企業在建立技能激勵導向方面發包養妹揮了很好的作用，有的高技能包養管道人才的待遇相當于企業副總的水平。
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