九部門聯合發文規范招聘行包養網dcard為
招聘時不得詢問女性婚育情況
人社部、教育部、司法部、全國總工會、全國包養婦聯、最高人民法院等9部門近日聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作了細包養妹化規定，明確招聘時不得詢問婦女婚育情況等。
《通知》明確，各類用人單位、人力資源服包養感情務機構在擬定招聘計劃、發布招甜心寶貝包養網聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別包養感情優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將包養妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地包養提高對婦包養網女的錄用標準。
《通包養知》要求，建立聯合約談機包養網制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的包養一個月價錢用人單位開展聯合約談，包養俱樂部對拒不接受約談或包養網單次約談后拒不改正的，依法查處并通女大生包養俱樂部過媒體女大生包養俱樂部向社包養網會曝光。健全司法救濟機制，法院依法受理婦女就業包養性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和包養軟體法律援助。同時，強化人力資源市場監管，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容包養招聘信息的，由人社部門給予責令改正、罰款、吊銷人甜心花園力資源服務許可證等處罰，并將有關情況納入包養俱樂部誠信記錄，依包養行情法實包養金額施失信懲戒。
此外，《通知》提出加強對婦女就業的培訓服務，促包養進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加甜心寶貝包養網強中小學課后服務，完善落實生育包養網保險制度，包養金額為婦女就業創造良好環境和條件。加強監察執法包養網評價，依法懲處侵害女職包養網工孕期、產期、哺乳包養網期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，依法及時快速處理。（記者李丹青）
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